Le Coaching
Dans tous les domaines de la vie, le renforcement de la propre personnalité (personal empowerment) est la condition la plus importante et le facteur décisif dont dépendent le succès et l’échec.
Je suis convaincu que nous sommes nous-mêmes le meilleur professeur que nous aurons jamais pour nous-mêmes. Si l’élève est prêt, il s’enseignera lui-même.
S’il n’est pas prêt, rien ne peut lui être enseigné. En tant que coach, je peux accompagner l’enseignant et l’élève dans ce processus d’apprentissage et leur apporter le soutien dont ils ont besoin pour manifester tout ce qu’ils souhaitent dans leur vie.
Le coaching - dans ce sens - ne signifie rien d'autre que créer des accès et un espace pour
1
Dissolution de schémas, de blocages, de conflits et de peurs
2
S'appuyer sur les ressources (qui existent déjà en chacun de nous)
3
Formation de nouvelles croyances et de nouveaux objectifs (propres et donc vrais)
4
la formation de nouvelles compétences ou l'association à des compétences déjà existantes
Avec le Objectif
que le développement (continu) naît durablement de soi-même, et agit donc au quotidien Mes clients ne devront à aucun moment se demander ce que j’ai appris pendant le coaching et comment je dois l’utiliser maintenant. Le changement se produit « de lui-même ». En tant que client, vous avez la compétence de changement ; en tant que coach, je possède la compétence méthodologique.
La Méthode
Mon programme de coaching est conçu de manière à vous accompagner dans le processus vous permettant d’approfondir et d’identifier, puis d’activer les atouts cachés qui sont déjà présents en VOUS pour en tirer parti, indépendamment de vos circonstances de vie actuelles. En principe, nous, les êtres humains, sommes liés, et limités par rien d’autre que par les influences d’autrui. Il est souvent difficile pour nous d’identifier et de reconnaître ces influences car elles sont profondément intégrées dans notre vie quotidienne.Elles sont souvent ancrées en nous depuis notre enfance. Le « Modèle de St. Galle du Coaching (SCM) ® » que j’utilise dans le cadre de mon coaching permet à mes clients de voir ce qui se cache réellement derrière chaque refus de changement.
Le « Modèle de St. Galle du Coaching (SCM) ® »
Cette méthodologie a été validée par trois études scientifiques indépendantes publiées en 2011, 2014 et 2017, confirmant ainsi distinctement l’efficacité du modèle à long terme.
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En savoir plus plus
En tant qu’êtres humains, nous ne sommes en principe fixés ou limités par rien, si ce n’est par des empreintes et des croyances intériorisées que nous avons héritées des autres. Ces croyances sont souvent difficiles à repérer et à reconnaître pour nous, car elles sont fortement intégrées dans notre vie quotidienne, souvent depuis notre enfance. Il nous est difficile de prendre le recul nécessaire pour les identifier clairement.
Pourquoi le chemin passe par le SAVOIR
Une meilleure connaissance de nous-mêmes nous permet de nous libérer des chaînes de nos propres pensées et souvent de nos contraintes, et de transcender nos frontières extérieures avec les ressources dont nous disposons. Nos talents et capacités naturels sont déjà présents, mais souvent cachés juste sous la surface.
Winston Churchill a déclaré : « La responsabilité est le prix de la grandeur. »
Parce que si nous RECONNAISSONS pourquoi nous sommes insatisfaits, pourquoi nous souffrons réellement ou pourquoi nous attirons involontairement certaines situations et / ou personnes dans notre vie, nous assumons également la responsabilité de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour éviter les situations et les circonstances indésirables et de les changer pour le bon.
La révélation (de nous-mêmes) nous permet « d’éviter » des expériences douloureuses et de ne plus les faire entrer dans nos vies.
Pendant le coaching, vous allez acquérir une variété de nouvelles techniques et stratégies qui vous permettront de vous débarrasser une fois pour toutes des croyances « incorrectes » et des croyances dures.
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Calendrier et investissement
Si vous avez décidé de faire des séances en coaching avec moi – je vous inviterai à une première réunion d’environ 30 minutes sans engagement de votre part. Au cours de cette première réunion, nous définirons ensemble quelle forme de coaching – en fonction de vos préoccupations et de la formulation de vos objectifs – sera utilisée par moi pour les futurs processus de coaching. La première séance peut avoir lieu directement après l’entretien initial si vous le souhaitez. En fonction du contexte et de la complexité du sujet, je vous proposerai le nombre de séances nécessaires. Celles-ci peuvent varier entre 1 et 16 séances. Chaque session dure environ 1.5 (une heure et demie).
Chaque coaching est avant tout un investissement en nous-mêmes, dans notre développement (ultérieur) personnel et / ou professionnel.
Si vous êtes prêt à investir dans vous-même et dans votre propre capacité, les frais énumérés ci-dessus vous donnent une indication.
Ces frais incluent le travail requis pour la préparation et le suivi nécessaires de toutes les séances de coaching.
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